Enquête 2 : pour quelles raisons revenir au bureau ?
Génie des Lieux, le cabinet de conseil indépendant en design, co-conception et réalisation d’espaces de travail, a interrogé plus de 4 672 salariés à travers toute la France, afin de savoir si « oui » ou « non », ils étaient prêts et disposés à revenir au bureau. Une enquête* qui montre que le retour sur le lieu de travail ne fait pas l’unanimité et que les causes sont plus complexes qu’il n’y paraît.
Back to work?
Le contexte actuel ne semble pas inciter tous les Français à retourner sur leur lieu de travail. Heureusement, plus de 58 % avouent cependant avoir envie de revenir au bureau. Seulement 15 % sont pressés d’y retourner totalement et 43 % de temps en temps uniquement. Dans le détail, les femmes sont plus disposées à revenir au travail (64 %) que les hommes (51 %).
| En cette période de crise sanitaire, avez-vous envie de revenir au bureau ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui totalement | 15 % | 18 % | 12 % |
| Oui mais pas tout le temps | 43 % | 46 % | 39 % |
| Non pas du tout | 42 % | 36 % | 49 % |
Vive la normalité
Pour les personnes qui veulent revenir au bureau, c’est le besoin d’un retour à la normalité qui prime à plus de 78 % et qui est plus présent chez 81 % des femmes (75 % chez les hommes). La pression managériale est un facteur clé pour 70 % des Français. A la troisième place du classement, le besoin de plus de confort pour travailler est important pour 61 % des personnes interrogées. Le besoin de travailler entre collègues importent 59 % des Français et celui d’échanger et d’avoir davantage de convivialité plus de 57 %.
| Pour quelle(s) raison(s) avez-vous envie de revenir au bureau ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Besoin d’un retour à la normalité | 78 % | 81 % | 75 % |
| Par pression managériale | 70 % | 71 % | 69 % |
| Plus de confort pour travailler (matériels, place, etc.) | 61 % | 64 % | 58 % |
| Besoin de travailler avec les collègues | 59 % | 62 % | 56 % |
| Besoin d’échanger, de convivialité et de rapports humains | 57 % | 59 % | 55 % |
| Pour ne plus gérer les tâches ménagères | 43 % | 45 % | 41 % |
| Pour plus d’efficacité, de résultats | 36 % | 39 % | 32 % |
| Plus de calme et de concentration | 34 % | 26 % | 42 % |
| Besoin de faire acte de présence | 32 % | 33 % | 31 % |
| Pour moins travailler | 20 % | 12 % | 28 % |
| Autre | 9 % | 6 % | 11 % |
Pourquoi ne pas revenir au bureau ?
Pour les personnes qui préfèrent rester chez elles et travailler à distance, 5 facteurs arrivent en tête de ce choix. Ainsi, 82 % des Français ont peur d’être contaminés par le virus au bureau et 68 % ne ressentent pas le besoin de faire acte de présence. 67 % ont pris goût au télétravail et 61 % ont apparemment plus de calme à la maison et se concentrent mieux. Enfin, 59 % refusent catégoriquement les règles sanitaires imposés par leur hiérarchie au bureau.
| Pour quelle(s) raison(s) n’avez-vous pas envie de revenir au bureau ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Peur d’être contaminé(e) par le virus | 82 % | 85 % | 79 % |
| Aucun besoin de faire acte de présence | 68 % | 67 % | 69 % |
| Goût pour le télétravail | 67 % | 61 % | 72 % |
| Moins de calme et de concentration | 61 % | 64 % | 58 % |
| Manque de motivation pour mon travail | 59 % | 63 % | 55 % |
| Refus des règles sanitaires imposées au bureau | 48 % | 39 % | 57 % |
| Etat déprimé, dépressif | 44 % | 47 % | 41 % |
| Aucun besoin d’échanger, de convivialité, de rapports humains | 43 % | 41 % | 45 % |
| Pour plus d’efficacité, de résultats | 41 % | 42 % | 39 % |
| Moins de confort pour travailler (matériels, place, etc.) | 39 % | 36 % | 42 % |
| Impression de solitude par l’absence des collègues au bureau | 33 % | 29 % | 36 % |
| Actuellement en chômage partiel | 30 % | 28 % | 32 % |
| Obligations familiales (garde, etc.) | 25 % | 36 % | 14 % |
| Autre | 8 % | 11 % | 5 % |
A l’aide !
Beaucoup de Français semblent vivre extrêmement mal cette crise sanitaire. De ce fait, 44 % des femmes et 37 % des hommes avouent qu’ils aimeraient pouvoir bénéficier d’un soutien psychologique au travail. Ce soutien devrait être proposé pour 55 % des Français à la fois en rendez-vous physiques et en visioconférence. Dans tous les cas, 84 % des personnes interrogées pensent que les bureaux doivent prévoir des aménagements afin d’accueillir ces séances d’aide psychologique.
| Face à cette crise sanitaire, aimeriez-vous avoir un soutien psychologique au travail ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui | 41 % | 44 % | 37 % |
| Non | 59 % | 56 % | 63 % |
| Selon vous, pour les personnes dans le besoin, ce soutien psychologique devrait être : | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Lors de rendez-vous physiques | 24 % | 26 % | 22 % |
| Par visioconférence | 21 % | 8 % | 33 % |
| Les deux | 55 % | 66 % | 45 % |
| Selon vous, les bureaux doivent-ils prévoir des aménagements pour accueillir des séances de soutien psychologique ? | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui, c’est déjà le cas | 4 % | 4 % | 5 % |
| Oui il faut le prévoir à l’avenir | 80 % | 81 % | 79 % |
| Non | 16 % | 15 % | 16 % |
Et tout de suite !
Pour 93 % des Français, ce soutien psychologique devrait être mis en place dès maintenant pour toutes les personnes contaminées par le coronavirus. 57 % estiment même que cette aide doit durer tout au long de l’année et 45 % uniquement avant le début des prochains pics de contamination qui risquent de se reproduire.
| Selon vous, ce soutien psychologique devrait être mis en place : | |||
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Dès maintenant pour les personnes contaminées | 93% | 96% | 89% |
| Tout au long de l’année | 57% | 62% | 51% |
| Chaque année avant le début des pics de contamination | 45% | 46% | 42% |
| Maintenant pour les personnes touchées de près ou de loin | 36% | 38% | 34% |
| Jamais | 16% | 15% | 16% |
| Après la crise sanitaire | 10% | 8% | 12% |
| Dès maintenant pour tout le monde | 2% | 1% | 2% |
*Méthodologie : enquête réalisée auprès de 4 672 Français actuellement en poste et répartis sur l’ensemble du territoire. Sondage effectué en ligne, sur le panel propriétaire BuzzPress France, selon la méthode des quotas, durant la période du 7 au 12 octobre 2020. Nombre de salariés sondés par entreprise : 24% de 1 à 10, 37% de 10 à 50, 32% de 50 à 200 : 7% plus de 200. Répartition des secteurs d’activités concernés : Assistanat, Administration : 6% / BTP, Chantier, Bureau d’études : 6% / Commerce, Marketing, Vente : 17% / Conseil : 8% / Direction générale, Direction centre de profits : 5% / Informatique, Télécoms : 17% / Restauration, Tourisme, Hôtellerie, Loisirs : 14% / Santé, Social, Service à la personne : 9% / Production, Maintenance : 1% / Environnement, Aménagement : 1% / Distribution, Magasin : 5% / Gestion, Finance, RH, Comptabilité, Audit : 6% / Métallurgie, Mécanique, Aéronautique : 1% / Logistique, Achat, Stock, Transport : 3%, Agri-Agro – Agriculture, Viticulture, Pêche : 1%. Toutes les informations mises en avant par les personnes interrogées sont déclaratives.
A propos de Génie des Lieux
Depuis près de 25 ans, les équipes de Génie des Lieux anticipent et dessinent l’entreprise de demain, afin que l’environnement de travail devienne un catalyseur de la transformation des entreprises et un puissant levier d’engagement des hommes.
Avec deux agences basées à Paris et Lyon et plus de 60 collaborateurs, Génie des Lieux repense les modes de travail et accompagne les équipes de sociétés prestigieuses pour réinventer leurs lieux de vie professionnelle. Parmi les principales références : Orange, Thalès, SFR, BNPP, COVEA, Société Générale, IPSEN, La Poste, Michelin, Schneider, Lagardère, Hachette, Bouygues Construction, Ministère des affaires étrangères, Ministère des finances, CAF, …
Génie des Lieux propose une approche à 360° pour construire des projets durables, avec une méthode de co-design pour fédérer chaque acteur autour du projet, un collectif engagé basé sur l’éthique d’un développement plus responsable, des compétences étendues pour couvrir l’ensemble du projet et une cellule R&D dédiée au travail d’aujourd’hui et de demain.
Génie des Lieux est signataire et cofondateur de la charte Ethique et Aménagement (ETHAM) : un collectif de professionnels engagés pour la transparence dans les projets d’aménagement.
Pour plus d’informations : www.geniedeslieux.com
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